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自证害死的不仅仅是产品经理，更是一个团队
文章深入探讨了产品经理在工作中面临的”自证陷阱”困境，揭示了这一现象背后的权力博弈和组织文化问题。作者认为，无休止的自证要求不仅消耗团队创新活力，还削弱了组织信任。文章提出，破解这一困境需要从对抗转向共创，建立基于信任、快速试错的组织文化，让产品经理专注于为用户创造价值。...